Begrippenlijst  

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Aansluitingsperiode
De periode dat u tijdens uw dienstverband bij Philips aangesloten bent bij het Philips Pensioenfonds.

Afgeleide Consumentenprijsindex (CPI)
Het consumentenprijsindexcijfer van het Centraal Bureau voor de Statistiek is een getal dat gebruikt wordt om veranderingen in het gemiddelde prijsniveau te meten van een pakket goederen en diensten die huishoudens aanschaffen voor consumptie. Uitgaven voor de basisverzekering voor medische zorg, inkomstenbelasting of sociale premies maken geen deel uit van dit pakket. De afgeleide consumentenprijsindex is gelijk aan de consumentenprijsindex zonder het effect van veranderingen in de tarieven van productgebonden belastingen (bijvoorbeeld BTW en accijns op alcohol en tabak) en subsidies. De afgeleide consumentenprijsindex wordt door veel pensioenfondsen gebruikt als maatstaf voor de stijging van de consumentenprijzen.

Anw
Algemene nabestaandenwet. Wettelijke basisvoorziening voor inwoners van Nederland die hun partner door overlijden verliezen.

AOW
Algemene Ouderdomswet. Dit is een wettelijke basisvoorziening die u ontvangt vanaf 65 jaar. Een volledige AOW wordt opgebouwd als u in de leeftijd van 15 tot 65 jaar in Nederland heeft gewoond en/of gewerkt. Als u gedurende die periode een aantal jaren niet in Nederland heeft gewoond en/of gewerkt, wordt in principe de volledige AOW gekort met 2% voor ieder gemist jaar.

Bereikbaar ouderdomspensioen
Hoogte van uw ouderdomspensioen indien u tot aan uw pensioendatum bij Philips blijft werken.

Terug naar boven

Collectieve schaalaanpassingen
Collectieve verhogingen van de salarisschalen die zijn afgesproken in het cao-overleg met de werkgever en vakbonden.

Deeltijdpercentage
Dit percentage geeft het aantal uren weer dat u werkt ten opzichte van het aantal uren op basis van een fulltime dienstverband.

Franchise
Deel van het inkomen waarover u geen pensioen opbouwt. Dit is omdat u vanaf uw 65-ste een AOW-uitkering ontvangt. Door deze franchise af te trekken van uw pensioengevend salaris, wordt bij de opbouw van het aanvullend pensioen van Philips rekening gehouden met de AOW.

Geïndexeerde middelloonregeling
Pensioenregeling waarin de hoogte van uw (te bereiken) ouderdomspensioen is gebaseerd op uw gemiddelde inkomen tijdens de periode dat u deelnemer was bij Philips Pensioenfonds. Bovendien worden de reeds opgebouwde pensioenaanspraken jaarlijks aangepast conform het indexatiebeleid.

Indexatie/indexeren
Verhoging van ingegane pensioenen (ná pensioeningang) en/of (premievrije) pensioenaanspraken (vóór pensioeningang) met een bepaald percentage.

Terug naar boven

Inkomensvolumepercentage
Het inkomensvolumepercentage (IVP) is het percentage dat u werkt ten opzichte van een volledige werktijd. Door het inkomensvolumepercentage in een bepaald jaar te vermenigvuldigen met één jaar, wordt vastgesteld hoeveel pensioenjaren u in dat jaar heeft opgebouwd. Als u voltijds werkt, is uw IVP 100% en bouwt u gedurende een dienstjaar precies één pensioenjaar op.

Middelloonregeling
Pensioenregeling waarin de hoogte van uw (te bereiken) ouderdomspensioen is gebaseerd op uw gemiddelde inkomen tijdens de periode dat u deelnemer was bij Philips Pensioenfonds.

Nabestaandenpensioen
Pensioen voor uw partner als u zou komen te overlijden. Op dit pensioen heeft uw partner recht indien u gehuwd/geregistreerd bent of ongehuwd samenwoont met een bij het Pensioenfonds geregistreerde partner en er een nabestaandenpensioen verzekerd is.

Opbouwpercentage
Percentage, waarmee het jaarlijks op te bouwen pensioen wordt berekend. In het flex pensioen is dat 2%.

Ouderdomspensioen
De pensioenuitkering die u ontvangt vanaf het moment dat u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.

Overbruggingsuitkering
Tijdelijk pensioen dat u ontvangt vanaf uw pensioendatum tot aan uw 65-ste om het gemis aan AOW te compenseren. Bij de flex-regeling is dit vanaf 62,5 jaar of een andere zelf gekozen pensioengerechtigde leeftijd tot 65 jaar.

Terug naar boven

Partner
Met partner wordt degene bedoeld met wie u getrouwd bent, met wie u een wettelijk geregistreerd partnerschap bent aangegaan of met wie u ongehuwd samenwoont. De definitie sluit aan bij die in de Algemene nabestaandenwet. Daarin wordt aangegeven dat er sprake moet zijn van `zorg voor elkaar’ en het `voeren van een gezamenlijke huishouding’. Bovendien moet uw partner zijn aangemeld bij het Pensioenfonds.

Pensioengevend salaris Philips flex pensioen
Inkomen waarop uw pensioen wordt gebaseerd. Dit bedraagt 12 x uw bruto maandsalaris + persoonlijk budget + eventuele ploegentoeslag + variabele inkomenselementen die uit arbeidsvoorwaardelijke regelingen voortkomen en een structureel karakter hebben.

Pensioengevend salaris Philips eindloonregeling
Inkomen waarop uw pensioen wordt gebaseerd. Dit bedraagt 12 x uw bruto maandsalaris + 10%.

Pensioengrondslag
Dit bestaat uit uw pensioengevend salaris verminderd met de franchise. Daarna wordt het bedrag eventueel vermenigvuldigd met het geldende deeltijdpercentage.

Pensioengrondslaggrens
Bij inkomens die boven een bepaalde grens liggen, wordt niet zonder meer over de het totale inkomen waarover u pensioen opbouwt (pensioengrondslag) met dezelfde werknemersbijdragen (uw pensioenpremie) gerekend. Er wordt in feite een tweedeling gemaakt in de betaling van pensioenpremie voor deelnemers met een hoger inkomen. Voor het onderste deel van het salaris wordt een lager percentage gehanteerd dan voor het bovenste deel. De grens die hiervoor gehanteerd wordt, noemen we de pensioengrondslaggrens.

De pensioengrondslaggrens wordt jaarlijks per 1 april door het College van Beheer vastgesteld.

Pensioenrichtleeftijd
Dit is de leeftijd waarop uw pensioenregeling is gebaseerd. Als u bent geboren vóór 1 januari 1950 is deze 62,5 jaar. Als u bent geboren op of na 1 januar 1950 is deze 65 jaar. U kunt binnen het flex pensioen echter kiezen voor een andere pensioenleeftijd, mits die ligt tussen 60 en 65 jaar.

Premievrije pensioenaanspraken
Dit zijn pensioenaanspraken waarvoor geen opbouw meer plaatsvindt en waarvoor ook geen premie (meer) betaald wordt. Deze pensioenaanspraken worden aangepast volgens indexatiebeleid. Vanaf uw pensioendatum worden deze aan u uitgekeerd.

Premieovereenkomst
Type pensioenovereenkomst tussen u en uw werkgever (Philips). Premieovereenkomst wil zeggen dat een kapitaal wordt gespaard waarmee op uw pensioendatum een pensioen wordt gekocht. De hoogte van de pensioenuitkering staat dus tot pensionering niet vast.

Prepensioneringsregeling
Regeling binnen het Philips flex pensioen, waarmee u een deel van uw inkomen belegt met als doel eerder met pensioen te kunnen gaan met een gewenst pensioenniveau. Binnen deze regeling kunt u zelf kiezen op welke manier uw inleg belegd wordt.

Prepensioneringskapitaal
Het tot 1 januari 2006 opgebouwde kapitaal in de prepensioneringsregeling. Het opgebouwde kaptiaal wordt belegd tot aan uw pensioenleeftijd. Tot 1 januari 2006 was het mogelijk om deel te nemen aan de prepensioneringsregeling. Hiermee was het mogelijk om een deel van uw inkomen te beleggen met als doel eerder met pensioen te kunnen gaan met een gewenst pensioenniveau.

Prepensioneringsregeling
Regeling binnen het Philips flex pensioen, waarmee u een deel van uw inkomen belegt met als doen eerder met pensioen te kunnen gaan op basis van een gewenst pensioenniveau. Binnen deze regeling kunt u zelf kiezen op welke manier uw inleg belegd wordt. Het is voor deelnemers aan het Philips flex pensioen 2006 niet meer mogelijk om extra te sparen in de prepensioneringsregeling.

Suppletietoeslag
Tijdelijke uitkering die wordt uitgekeerd van 62,5 jaar tot 65 jaar, vergelijkbaar met de overbruggingsuitkering. De suppletietoeslag is een voorwaardelijk recht: elk jaar gedurende maximaal 15 jaar dat u in dienst bent van Philips wordt de suppletietoeslag voor een deel onvoorwaardelijk gemaakt en aan uw opgebouwde aanspraken toegevoegd. De suppletietoeslag is alleen van toepassing op medewerkers die op 31 december 2005 in dienst van Philips en op deze datum 25 jaar of ouder waren.

Tegemoetkoming premiecompensatie
De tegemoetkoming premiecompensatie (TPC) was een compensatie voor sociale premies die voor 65-plussers lager zijn dan voor diegenen die nog geen 65 jaar zijn. Tot 1 april 1999 bouwden deelnemers vanaf hun 50-ste de TPC op mits men voldeed aan de daarvoor gestelde fiscale voorwaarden. Na 1 april 1999 is de TPC komen te vervallen als onderdeel van de CAO-wijzigingen in de pensioenregelingen.

Uitkeringsovereenkomst
Type pensioenovereenkomst tussen u en uw werkgever (Philips). Uitkeringsovereenkomst wil zeggen dat de hoogte van uw pensioenuitkering vaststaat.

UPO - Uniform Pensioenoverzicht
U krijgt elk jaar een pensioenoverzicht omdat u deelneemt in een pensioenregeling van Philips. Dit overzicht geeft inzicht in uw uitkering bij pensionering en arbeidsongeschiktheid, maar ook in de uitkering die uw partner en/of kinderen krijgen als u overlijdt. Alle pensioenfondsen en verzekeraars in Nederland gebruiken hetzelfde overzicht. Dat maakt uw pensioensituatie een stuk duidelijker. En het vereenvoudigt het maken van uw financiële planning.

Vrijwillige inkoop
Via vrijwillige inkoop kunt u extra levenslang ouderdomspensioen inkopen. Voor deelnemers aan het Philips flex pensioen 2006 is het niet meer mogelijk om extra pensioen in te kopen.

WAO
Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering.

WIA
Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen

Wezenpensioen
Tijdelijke pensioenuitkering voor uw kinderen indien u overlijdt.

Terug naar boven